Worum geht`s?
HR-Projekte scheitern selten an Ideen. Meist scheitern sie an Zeit, Prioritäten oder fehlender Umsetzungskraft.
Digitalisierung ist dabei kein Selbstzweck. Sie soll Prozesse vereinfachen, Transparenz schaffen und HR spürbar entlasten. Nicht zusätzliche Komplexität erzeugen.
Wir bringen HR-Projekte ins Ziel. Strukturiert, pragmatisch und mit Fokus auf das, was im Alltag wirklich funktioniert.
Typische Schmerzpunkte
• HR-Projekte starten motiviert und versanden.
• Tools sind eingeführt, werden aber kaum genutzt.
• Zu viele Systeme, zu wenig Klarheit.
• Digitalisierung fühlt sich nach Mehraufwand an.
• HR hat keine Kapazität, Projekte sauber zu führen.
Kurz: viel Bewegung, wenig Fortschritt.
Unser Vorgehen
Schritt 1: Ziel klären, Projekt einordnen
Bevor wir loslegen, klären wir:
• Was soll sich konkret verbessern?
• Ist das Thema wirklich ein Projekt oder ein Prozessproblem?
• Was bringt den grössten Nutzen?
Nicht jedes Problem braucht ein neues Tool.
Schritt 2: Struktur reinbringen
Wir definieren:
• Zielbild.
• Umfang.
• Rollen & Verantwortlichkeiten.
• Realistische Meilensteine.
Ein Projekt braucht Führung sonst führt es sich selbst.
Schritt 3: Digitalisierung mit Augenmass
Wenn Digitalisierung sinnvoll ist, gehen wir sie bewusst an:
• Tool-Evaluation (passend zur Organisation, nicht zum Trend).
• Prozessvereinfachung vor Systemeinführung.
• Klare Entscheidungsgrundlagen.
Digital zuerst denken aber nicht blind automatisieren.
Schritt 4: Umsetzung begleiten
Wir bleiben dran:
• Koordinieren.
• Priorisieren.
• Moderieren zwischen HR, Führung, IT und Anbietern.
Damit Projekte nicht nur gestartet, sondern abgeschlossen werden.
Schritt 5: Verankerung im Alltag
Zum Schluss geht es um Nutzung, nicht um Abschlussfolien.
Wir sorgen gemeinsam dafür, dass Prozesse verstanden, Systeme genutzt und Verantwortlichkeiten gelebt werden.
Digitalisierung wirkt erst dann, wenn sie im Alltag ankommt.
Was du konkret bekommst
• Klare Projektstruktur statt Dauerbaustelle.
• Entlastung im Projektalltag.
• Passende HR-Tools statt Tool-Wildwuchs.
• Vereinfachte Prozesse.
• Nachhaltige Umsetzung statt Projektruinen.
Start einfach gemacht
Steckt ein HR-Projekt fest oder wollen wir endlich starten?