Worum geht`s?
Rekrutierung ist kein Marketingprojekt.
Und ganz sicher kein Glücksspiel.
Es geht darum, die richtigen Menschen zu finden, nicht möglichst viele.
Menschen, die fachlich passen, kulturell andocken und realistische Erwartungen mitbringen.
Wir verstehen Rekrutierung als klaren Entscheidungsprozess.
Strukturiert, ehrlich und ohne Theater.
Typische Schmerzpunkte
• Rollenprofile sind unklar oder überladen.
• Erwartungen von Führung und HR sind nicht abgestimmt.
• Der Arbeitsmarkt wird beklagt, aber nicht realistisch eingeschätzt.
• Gespräche sind angenehm, Entscheidungen bleiben diffus.
• Kandidat:innen springen ab oder passen am Ende doch nicht.
• Viel Aufwand, wenig Treffer.
Kurz: Viel Bewegung, wenig Wirkung.
Unser Vorgehen
Schritt 1: Rolle klären, bevor gesucht wird
Bevor wir rekrutieren, klären wir:
• Was wird wirklich gebraucht: Heute und perspektivisch?
• Welche Aufgaben sind zentral, welche verhandelbar?
• Wo ist Erfahrung zwingend, wo Entwicklung möglich?
Gute Rekrutierung beginnt vor der Ausschreibung.
Schritt 2: Erwartungen synchronisieren
Wir bringen Führung und HR auf dieselbe Linie:
• Fachlich.
• Menschlich.
• Realistisch.
Denn nichts ist teurer als ein Missverständnis im Anforderungsprofil.
Schritt 3: Markt realistisch einschätzen
Wir schauen nüchtern hin:
• Wen erreichen wir mit diesem Profil wirklich?
• Was macht die Rolle attraktiv und was nicht?
• Wo braucht es Schärfe, wo Flexibilität?
Rekrutierung funktioniert nur, wenn Anspruch und Markt zusammenpassen.
Schritt 4: Auswahl strukturieren
Gemeinsam schaffen wir Entscheidungsgrundlagen:
• Klare Interviewstruktur.
• Nachvollziehbare Kriterien.
• Vergleichbarkeit statt Bauchgefühl.
Nicht mehr Gespräche, bessere Entscheide.
Schritt 5: Entscheiden & abschliessen
Rekrutierung endet nicht mit dem Gespräch.
Sondern mit einer sauberen Entscheidung für beide Seiten.
Wir begleiten die Entscheidungsfindung, unterstützen in der Angebotsphase und sorgen für einen klaren, respektvollen Abschluss.
Denn Unklarheit kostet Zeit, Vertrauen und die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten.
Was du konkret bekommst
• Klare Rollen- und Anforderungsprofile.
• Abgestimmte Erwartungen zwischen HR & Führung.
• Strukturierte, faire Rekrutierungsprozesse.
• Realistische Einschätzung des Marktes.
• Höhere Trefferquote, weniger Fehlbesetzungen.
Start einfach gemacht
In der Rekrutierung ist Hoffnung keine Strategie.
Lass uns mit Klarheit, Struktur und einem sauberen Plan starten.